Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Takaful Umum Cabang Banda Aceh

  • Vilzati Vilzati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang
  • Nur Azizah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Asuransi Takaful Umum Cabang Banda Aceh. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan mendistribusi kuesioner kepada 36 responden yang merupakan karyawan PT Asuransi Takaful Umum Cabang Banda Aceh. Berdasarkan hasil analisis didapati bahwa nilai t hitung 7,879 lebih besar dari t tabel 1,688. Angka tersebut menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan asuransi tersebut berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agung, B.(2013). Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhamadiyah Tuban. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. 9,(2). 154 - 183 Ardana, K., Ni Wayan, M. dan Anak Agung, A.S. (2009). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: Graha Ilmu. Assagaf. (2014). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Nilai Pelanggan, Kepuasan Pelanggan, Serta Trust Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi Kasus Nasabah Asuransi Manulife Di JawaTengah).Skripsi Desi, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja karyawan pada RSU Latersia Binjai. Jurnal Multi Sains. 4,(1).95-108. Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index. Dirga, L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal JIBEKA. 9,(1). 23 – 28 Ghozali, I. (2006). Metodologi Penelitian. Semarang:Universitas Diponegoro Hasibuan, S.P.M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedelapan). Jakarta: Bumi Aksara. Jonner, L. (2010). Hubungan Kepemimpinan dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Damai Abadi Aluminium Medan . Skripsi Komang, I.A., Mujiati, N., dan Utama, I. W. M. (2012). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu. Mangkunegara, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkuprawira, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia. Samsuri. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2 (1). 1076-1089 Sugiyono. (2007). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Published
2019-04-22
How to Cite
VILZATI, Vilzati; AZIZAH, Nur. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Takaful Umum Cabang Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES, [S.l.], v. 9, n. 2, p. http://www.sties-aceh.ac.id/e-jurnal/ind, apr. 2019. ISSN 2598-3008. Available at: <https://jurnal.stiesabang.ac.id/index.php/simen/article/view/119>. Date accessed: 17 apr. 2024.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 2 (2018): Jurnal Si-Men
Section
Articles

SI-MEN menggunakan lisensi  Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.

Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.

Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .