PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ERA PERMATA SEJAHTERA BANDA ACEH
Abstract
This study is aimed to analyze the influence of compensation, work discipline and motivation toward the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh. The sample of this study was 20 employees. The result of the partial test on compensation influenced the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh. Work discipline influenced employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh. However, motivation did not influence the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh. Furthermore, the Simultaneous Test among compensation, work discipline and motivation significantly affected the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh. As the result, compensation partially has an effect on the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh with a value of tcount (3,989) which is greater than ttable (1,662). Work discipline partially influenced the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh with a value of tcount (4,364) more than the value of ttable (1,662). Motivation partially did not affect the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh with a value of tcount (1,989) more than the value of ttable (1,662). Moreover, competency, work discipline and motivation have simultaneously affected the employee work productivity at PT. Era Permata Sejahtera Banda Aceh with a value of Fcount (43,486) greater than Ftable (2,709).
Downloads
References
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12 (1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11 (1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengarnuh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. Jumant, 8 (2), 103-110.
Anoraga, P. (2015). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Aspan, H. (2017). Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan di CV Rezeki Medan. Jumant, 8 (2), 97-102.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3 (2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, & Indrawan, M. I. (2014). Teknik Proyeksi Bisnis. USU Press.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1 (3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10 (2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11 (1), 67-80.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mondy, R.W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Namawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: 7 (08).
Rusiadi., Nur S., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Siagian, S. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta
Sihombing, R. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan. Medan: USU
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
