PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUNGAI DAN HUTAN LINDUNG KRUENG ACEH
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian Remunerasi dapat meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Krueng Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling non-probability sampling yaitu tipe sampling jenuh atau sensus. Variabel (X) adalah remunerasi, sedangkan variabel (Y) adalah kinerja pegawai dengan menggunakan seluruh pegawai negeri sipil (PNS) sebagai responden penelitiannya. Analisa data dilakukan dengan menggunakan alat bantu program software SPSS (statistical package/or sosial scrence), sehingga diperoleh kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian remunerasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Krueng Aceh telah berjalan dengan baik. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa R (korelasi) sebesar 0,732 dan R square sebesar 53,6% artinya remunerasi mempengaruhi kinerja sebesar 53,6%. Berdasarkan perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa (t hitung 6,169 > t tabel 2,035), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Saran yang peneliti berikan kepada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Krueng Aceh adalah remunerasi harus dibayarkan sesuai dengan kinerja yang dicapai dari pegawai, memperbaiki kejelasan tugas jabatan dan meningkatkan orientasi keberhasilan kepemimpinan atasan.
Downloads
References
Handoko, Hani, T, 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Liberty, Yogyakarta
Hidayat, 2010. Konsep Dasar dan Pengertian Produktivitas, Prisma XI.5. Jakarta
Ichsan, Ahmad 2012. Administrasi Kekaryawanan, Penerbit PT. Jembatan, Jakarta
Kusrianto, Bambang, 2012. Meningkatkan Produktivitas Karyawan, PT. Pustaka Binaman Pessindo, Jakarta.
Isna, Alizar & Warto, 2012. Analisis Data Kuantitatif, STAIN Press.
Malayu, Hasibuan, S.P., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Haji Masagung, Jakarta.
Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Manullang, M., 2010. Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nitisemito, Alex,S., 2009. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ranupandojo, 2010. Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.
Siagian, S.P., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah, 2012. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Bina Aksara, Jakarta.
Umar, Hussein, 2008. Metodologi Penelitian Aplikasi Pemasaran, Penerbit: PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Winardi, 2009. Manajemen Personalia, Alumnus, Bandung
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
