Pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Aceh

  • Banta Karollah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang
  • Syarifah Nathasya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Pada Badan Kepegawaian Aceh (BKA).  Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan secara sensus dengan menjadikan  seluruh pegawai  BKA yang berjumlah 102 orang sampel dalam penelitian ini. Pengolahan analisis data pada penelitian ini menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 24.0. Hasil analisis secara simultan menunjukkan bahwa tunjangan prestasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS, yang dibuktikan dari hasil F-hitung sebesar 672,392 lebih besar dari F-tabel sebesar 2,699. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa TPK berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung 10,693 lebih besar dari t-tabel 1,9842), demikian juga disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung 9,962 lebih besar dari t-tabel 1,9842). Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa   tunjangan prestasi kerja dan disiplin kerja memiliki  pengaruh yang kuat terhadap kinerja PNS pada BKA

Downloads

Download data is not yet available.

References

As'ad, M. (2010). Phisikologi Industri. Yogyakarta: Liberty
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Benyamin Molan Edisi Bahasa Indonesia, Jilid Kedua. Jakarta: Prenhalindo.
Gibson, J.L. dkk. (2010). Organisasi, Alih Bahasa Djarkasih Edisi Kelima. Jilid Kesatu, Cetakan Ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Keith dan Jhon. (2010). Penerapan Disiplin Pegawai. Jakarta: Ghalia Indonesia
Dharmawan, I.M.Y (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel nikki denpasar. Tesis Univeritas Udayana, Denpasar Bali. Jurnal Ilmu Manajemen, (3)6.
Malhotra, N.K. (2012). Marketing Research. New Jersey: Prentice – Hall.Inc.
Yuleova. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPBD Propinsi Sumatera Barat.Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 3, No 2. 2013.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktek. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Ruky, A.S. (2010). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Robbins, S.P. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo.
Strauss, G. dan Sayler, L. (2012). Manajemen Personalia : Segi Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaan Pressindo.
Sulystianto, E. dan Santosa, S. (2012) Pengaruh motivasi dari pimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (balai karantina ikan kelas 2 tanjung emas – semarang). Manajemen Bisnis Syariah, (7)1.
Sopiah. (2013). The effect of compensation toward job satisfaction and job performance of outsourcing employees of syariah banks in malang indonesia. International Journal of Learning & Development,(3)2.
Hair (2012). Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.
Umar, G. (2010). The influence of compensation on performance of sales representatives of pharmaceutical companies based in ilorin – nigeria. An International Multi-Disciplinary Journal,(4)3.
Legowo, W.F.H. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada cv. jm (jaya motor) semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. (3)8.
Published
2018-10-09
How to Cite
KAROLLAH, Banta; NATHASYA, Syarifah. Pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 13-22, oct. 2018. ISSN 2598-3008. Available at: <http://jurnal.stiesabang.ac.id/index.php/simen/article/view/82>. Date accessed: 28 jan. 2023.
Section
Articles