Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Bahasa Provinsi Aceh
Abstract
Motivation and work discipline are an important part of achieving good performance. This study aims to analyze the influence of work motivation and discipline on employee performance at the Language Center of Aceh Province. This research is a survey, the number of respondents is 31 people. Data analysis using statistical analysis models of correlation and multiple regression. The partial test results show that work motivation influences employee performance with a value of 0.429 or 42.9%. Work discipline affects employee performance with a value of 0.556 or 55.6%. After the t test shows that work motivation has an effect on employee performance of tcount2,151 > ttable1.645 and p value 0.040 < 0.05 means significant. Work discipline affects employee performance with a value of tcount2,552 > ttable1.645 and p value 0.016 < 0.05. The results of the analysis show that simultaneously there is an influence between work motivation and work discipline on performance of 0.798 or 79.8% and 0.637 or 63.7% is influenced by other variables. After doing the F test, the number F is obtainedcount(24,537) > Ftable(3.070) and test the significance that the p value is 0.000 < p which is set at 0.05. The conclusion of the study is that motivation and discipline partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Aceh Province Language Center.
Downloads
References
Arikunto. Suharsimi, (2014). Prosedur Penelitian Suani Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bastian, (2018). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Slemba Empat.
Bachtiar Husain, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis, VOl. 1, No. 1, Juli 2018.
Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Dian, Martiani. (2017), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bumi Anugerah Mandiri Palembang. Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisi Manajemen dengan Program SPSS 26. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Penerbit CV Haji Masagung. Jakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantiatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .