Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal
Keywords:
Masa Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh masa kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, 2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Hipotesis penelitian adalah variabel masa kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Karena populasi yang sedikit, maka seluruh 39 karyawan dijadikan sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal.
Downloads
References
Abdullah, S. & Halim, A. (2013). Defesit/surplus dan silpa dalam anggaran daerah : Apakah saling berhubungan? http://syukriy.wordpress.com/2013/01/01/defisit-dan- surplus-dalam-anggaran-daerah-apakah-saling-berhubungan/.
Arikunto,S. (2012). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT. Rineka Eka Cipta.
As’ad. (2006). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Cahyono, A. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(1).
Fahmi, I. (2013). Analisis laporan keuangan. Bandung: CV. Alfabeta
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuntjoro, Z.S. (2008). Komitmen organisasi. E-Psikologi, www.epsikologi.co/masalah/2597.02.htm.
Mowday, R.T., Porter, L. W. & Steers, R.M. (2006). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247
Mangkunegara, A.P. (2008). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (cetakan ke-8). Bandung: CV. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. & Jackson, J.H. (2007). Manajemen sumber daya manusia (jilid 1). Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito, A. (2008). Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Naz, A. A., & Akbar, R.A. (2014). Use of Media for Effective Instruction its Importance: Some Consideration. Journal of Elementary Education, 18(1): 35-40
Oktaviani, V.A. (2009). Hubungan antara Sanitasi Fisik rumah dengan Kejadian ISPA pada Balita. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Retrieved from : http://etd.eprints.ums.ac.id/5965/. [Accessed 11 april 2010].
Robbins, S. P. (2008). Organizational behaviour. Alih bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.
Veithzal, R. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2008). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Bandung: Mandar Maju.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasional, Yogyakarta : C.V Andi Offset
Setyowati, E. (2007). Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan sebagai faktor yang membentuk komitmen karyawan pada organisasi pengaruhnya terhadap prestasi kerja, Tesis, Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya Malang. (tidak dipublikasikan)
Umar, H. (2008). Metode riset perilaku organisasi. Jakarta: Gramedia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
