PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) DI GEDUNG A BAGIAN KEUANGAN KOTA BANDA ACEH
Abstract
Hypothesis testing using multiple linear regression analysis, F test (simultaneous) and t test (partial) is intended to determine the effect of independent variables on dependent variable at the 95% confidence level (u 0*05). The results showed that partially leadership style had an effect on employee performance at the PUPR service office in Banda Aceh City with a t count (9.011) greater than t table (1.69). Partially Supervision has an effect on Employee Performance at the PUPR Service Office of Banda Aceh City with a t count (3.187) greater than t table (1.69). Partially, Work Discipline has an effect on Employee Performance at the PUPR Service Office of Banda Aceh City with a t count (2.840) greater than t table (1.69). Simultaneously Leadership Style, Supervision and Work Discipline simultaneously affect Employee Performance at PUPR service office of Banda Aceh City with F count (56.325) greater than F tabe1 (2.92). Thus it can be concluded that both partially and simultaneously the variables of Leadership Style, Supervision and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance at the PUPR service office in Building A, Finance Section, Banda Aceh City.
Downloads
References
Bharoto, M. H. (2015) Pengaruh Perencanaan Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Pengelolaan Air Minum Di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No.1, Him 1-9.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rony, Prasetyo (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Prabowo, Dhista (2014) Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponogoro Semarang.
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .