PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT MASMEDIA BUANA PUSTAKA CABANG ACEH

  • Zenitha Maulida Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang
  • Fahada Elvina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang
  • Nurbismi Nurbismi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and placement of employees on employee performance at PT Masmedia Buana Pustaka Aceh Branch, both partially and simultaneously, that the recruitment and placement of employees was less than optimal and stable in the recruitment and placement of employees. This research method is a quantitative method, with the number of samples in this study were 72 respondents. Research data was collected through questionnaires distributed to respondents. The research data were analyzed using multiple linear regression models and processed using SPSS (Statistical Package For The Social Sciences). Hypothesis testing using multiple linear regression analysis with the F test and t test meant to determine simultaneously and partially the effect of variables independent of the dependent variable at the 95% confidence level (α=0.05). The results in this study based on simultaneous tests show that the variables of recruitment and job placement of employees have a significant effect on the performance of employees of PT Masmedia Buana Pustaka Aceh Branch. The partial test also shows that the recruitment variable has a significant effect on employee performance at PT Masmedia Buana Pustaka Aceh Branch. Then employee work placement has a significant effect on employee performance at PT Masmedia Buana Pustaka Aceh Branch.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana,K.I. Mujiati.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT. Graha Ilmu.

Bangun,wilson.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Fadhil,Khatim.&Khusnia Mukhibatul.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gueperdion.

Ghozali,I.(2016). Aplikasi Analisis Multivivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan penerbit universitas diponegoro.

Hasibuan, Melayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta-PT Bumi Aksara.

Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom, 3 (2),pp.107-120.

Indrawati. (2015). Pengaruh Celebrity Endorser Hamidah Rachmayanti Terhadap Keputusan Pembelian Produk Online Shop Myoutfit Di Kota Bandung, Jurnal Lontar Vol (6),1 Januari- Juli 2018.

Lukiyana dan Sriyanto.(2021). Pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan penempatan kerja sebagai variabel inervening (studi pada karyawan universitas 17 agustus 1945 jakarta). Jurnal media manajemen jasa (1).

Mangkunegara, A.P.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Remaja Rosdakarya.

Mardianto,Adi. (2014). Management Recruitment. Jakarta: Pinashika Publisker.

Nurjaman,K.(2014). Manajemen Personalia.Bandung : Penerbit Pustaka Setia.

Rusdiana, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. ARSAD PRESS: Bandung.

Sabrina,R.(2021).Manajemen Sumber Daya Manusia.Umsu Press.

Saputra, Nur Imam. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bni Kcu Makassar. Makassar. UIN Alauddin Makassar.

Sekaran,Uma.(2017). Research Methods For Bussines. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Souhoka,Semuel dan Amin, Mohammad.(2021). Buku Ajar Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Ambon : CV. Jakad Media Publishing.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulaitatif, Dan R&D.Bandung: Alfabeta CV.

Sunyoto,Danang.(2013 )Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS:Yogyakarta.

Supranto, J .(2016). Statistik teori dan aplikasi. Edisi ke-8 jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Suprihatiningrum, H. & Tri, B. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Manajemen,pp.1-22.

Sutrisno, Edy.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Utama,Mega Zahera.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar Dan Teori. UNJ Press.

Wibowo, Sandi Nasrudin. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung). Journal Research Accounting Politehnik Tegal 7 (1).

Wibowo, Satrio, dkk.(2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (KAI) Persero III Plaju Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi Vol : 3 NO. 1 Hal : 96-114.
Published
2023-08-05
How to Cite
MAULIDA, Zenitha; ELVINA, Fahada; NURBISMI, Nurbismi. PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT MASMEDIA BUANA PUSTAKA CABANG ACEH. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES, [S.l.], v. 14, n. 1, p. 18-25, aug. 2023. ISSN 2598-3008. Available at: <https://jurnal.stiesabang.ac.id/index.php/simen/article/view/298>. Date accessed: 27 feb. 2024. doi: https://doi.org/10.36083/si-men.v14i1.298.

Most read articles by the same author(s)