Pengendalian Syariah Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada PT. PADERONA MEDAN
Kata Kunci:
Islamic Control, Labor DisciplineAbstrak
This research aims to know the Islamic Control in an attempt to improve the discipline of work employees at PT. Paderona terrain, as well as to know or no influence among Islamic control performed in an attempt to improve the discipline of employees work at PT. Paderona terrain. These studies use quantitative data. Using the method of data collection the questionnaire, interview and observation and data analysis of simple linear regression by using koefesien and the determination of the test t. The results showed that the control of Islamic influence in efforts improve work discipline employees at PT. Paderona terrain. It can be seen from the results of linear regression analysis Y = 1,647 + 0, 934X. This means that when the control of Shariah increased 1% then the discipline of work employees will be increased by 93.4% when other factors are considered fixed (constant). Based on hypothesis testing obtained test results of the determination coefficient obtained Rsquare 89.
Unduhan
Referensi
Abdurrahman, Nana Herdiana. (2013). Manajemen bisnis syariah dan kewirausahaan. Bandung : Pustaka Setia.
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Anwar Sanusi. (2011). Metodologi penelitian bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Edy Sutrisno. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Karya, C. (2011). Pengaruh pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai kantor camat Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Tesis.
Nurlita Witarsa. (1998). Dasar-dasar produksi. Jakarta : Kanunika.
Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2005). Manajemen tenaga keja Indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sulma, Umamit, dkk. (2016). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja sekretariat daerah kabupaten kepulauan Sula. Jurnal Administrasi Publik Universitas Sam Ratulagi.
Suryani Risdianti dan Miman Nurdiaman. (2016). Pengaruh pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai di perusahaan daerah air minum (PDAM) Tirta Intan Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik Universitas Garut, (07), (1).
Sutrisnno, Edy. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tri Murwaningsih. (2013). Perencanaan dan pengawasan . Surakarta : UNS. Press.
Tuti Soleha. (2016). Disiplin kerja dalam perspektif Islam dan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Islaminomic, Sekolah Tinggi Ekonomi Syariah Islamic Village, (7).
Veithzal Rivai dan Jauvani Sagala. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali
Wiryo Surachman. (1993). Wawasan kerja aparatur Negara. Jakarta :Pustaka Jaya
Yohannes Yahya. (2006). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
