PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL THE PADE ACEH BESAR
Abstract
The purpose of study was to determine whether effect of financial compensation and work discipline on employee performance at The Pade Aceh Besar Hotel. In this study using kompesensi financially independent variable (X1) and discipline (X2).The analytical method used is multiple linear regression analysis. The sample used in this study were 71 respondents who were taken by total sampling all employees of The Pade Hotel. The data obtained is primary data which is the result of respondents' answers to the distributed questionnaires. The results of this study indicate that there is a simultaneous influence on the variables of financial compensation and work discipline on employee performance at The Pade Aceh Besar Hotel as evidenced by the acquisition of aF value of 31,857 > Ftable of 3.13. The results of this study also show that financial compensation and work discipline variables have a partially significant effect on performance decisions as evidenced by the acquisition of a t-value count of t-count of 7337 > 1.994. In the determination test there is an influence of 46% of the independent variable (financial compensation). and work discipline) on the dependent variable (employee performance). Meanwhile, as much as 54% is influenced by other variables and is not included in this regression analysis.
Downloads
References
Griffin (2010), Teori Motivasi Klasik. Dan Teori X dan Y. Penerbit : PT. Bina Aksara – Jakarta.
Hartatik, Indah Puji, (2014) Buku Praktis Mengembangkan SDM, Laksana Jakarta
Hasibuan, S.P. Melayu, (2012). Menejemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi CV. Bumi Aksara, Jakarta.
Irham Fahmi (2016) Manajemen Kinerja. Alfabeta Bandung.
Jackson dan Schuler, (2009), Management Human Resources, Through Strategic Pathnerships, 8th ed. Thomson – South Westorn, Australia.
Mangkunegara, Anwar. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Yogyakarta.
Mangkuprawira.S & Aida V.H (2012) ManajemenSumberdaya manusia Bandung refika Aditama
Mondy R.W., (2010), Human Resources Management, 11th ed., Prentice Hall, Boston, USA.
Rivai, Veithzal, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Muria Kencana, Jakarta.
Rivai, Veithzal, dan Sagala, J. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Edisi Kedua, Rajawali, Jakarta.
Robbins, S.P., (2009). Organization Behavior : Consept, Convensus, & Application, Prentice Hall. Ind. Inc. Boston, USA.
Simamora H (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Yogjakarta STIE YKPN
Sugiono (2012) . Metode Penelitian Kuantittatif Kualitatif dan R&D.Alfabeta Bandunng
Umar Husen (2013), Metode Riset Bisnis Edisi Revisi Kedua Penerbit Rajawali
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
