PENGARUH GAJI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEUTAPANG ACEH BESAR
DOI:
https://doi.org/10.36083/si-men.v14i1.296Keywords:
Salary, Job Experience, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of salary and job experience toward employee performance at PT Pegadaian Syariah branch Keutapang Aceh Besar, either partially or simultaneously. There were 37 respondents as samples in this study. The result of study based on simultaneous test showed that the variable of salary and job experience have a significant effect on employee performance at PT Pegadaian Syariah branch Keutapang Aceh Besar. The partial test also showed that both variable of salary and job experience significantly affect the employee performance at PT Pegadaian Syariah branch Keutapang Aceh Besar. This study showed that salary significantly affects employee performance with a result of t value (3,667) is higher than t table (2,032) as well as job experience that has significant effect which is t value (3,172) is larger than t table (2,032). In addition, salary and job experience simultaneously affect employee performance at PT Pegadaian Syariah branch Keutapang Aceh Besar which is F value (2,987) is higher than F table (3,276).
Downloads
References
Akbar, Muhammad. (2018). Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infomedia Nusantara Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung.
Handoko, T. hani.(2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPEE.
Mangkuprawira, Sjafrie. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor:Ghalia Indonesia.
Musdalifah. (2020). Pengaruh Pendapatan Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Limbung Kabupaten Gowa. Makassar: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, Achmad Sani. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UIN-Maliki Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
