PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PETERNAKANKABUPATEN ACEH BESAR
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar dan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar.
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar. Objek penelitian ini adalah motivasi kerja, komitmen organisasi dankinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan satuan pengukuran satuan skala likert. Peralatan analisis yang digunakan dalam menganalisis data adalah regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji-F dan uji-t yang dibantu dengan alat uji SPSS versi 15.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar, dan secara parsial membuktikan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi juga memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawaiDinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar.
Unduhan
Referensi
Anoraga Panji, (2011). Psikologi Kerja, Rhneka Cipta Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013) Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT. Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
Arikunto, S (2012). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bedjo Siswanto, Pengantar Manajemen, (2013). Cet. 5, Jakarta: Bumi Aksara,.
Damodar N. Gujarati. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika. Erlangga, Jakarta.
Edy Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Fred Luthans. (2011). Perilaku Organisasi,Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Hasibuan, Malayu S. P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara.
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. (2011). Manajemen Personalia, Edisi Keempat Cet. 6, Yogyakarta: BPFE. Indonesia.
Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara
Makunegara, Anwar P. (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Malayu S.P. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu Sutan Parlagutan Hasibuan. (2011). Organisasi dan Motivasi,Cet. 1, Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Prabu, A.A. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Cet.1, Bogor: Ghalia
Mutiara S. Panggabean. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ricky W. Griffin. (2011). Manajemen Personalia,Jakarta: Erlangga.
Robbins SP, at al, (2012). Perilaku Organisasi ed 12, Jakarta : Salemba.
Robbins SP, dan Judge. (2012). Perilaku Organisasi, Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Robbins, Stephen. (2013). Manajemen. Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. (2012). Perilaku Organisasi, Jakarta :Prehalindo.
Siagian, S.P. (2011). Manajemen Strategik. Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Sopiah. (2012). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. Alfabeta, Bandung
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung
Sugyono. (2011). Metode Penelitian Kuatitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : AFABETA, CV.
Suyadi Prawirosentono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta:BPFE.
T. Hani Handoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, (Jakarta: Bumi Aksara.
Tita Meirina Djuwita. (2010). Komitmen Organisasi, Bandung.
Veithzal Rivai. (2013). Performance Appraisal, Edisi 2, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
