PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HM SAMPOERNA BANDA ACEH
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. penelitian ini adalah melalui pertanyaan/kuisioner, Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 67 karyawan. Hasil penelitian uji parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh. Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh Kemudian uji simultan antara variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh.
Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai thitung (2,461) > ttabel (1,998). Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai nilai thitung (3,723) > nilai ttabel (1,998). Secara parsial Semangat Kerja berpengaruh Kinerja Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai thitung (15,725) > dari ttabel (1,998). Secara simultan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja secara simultan mempengaruhi Kinera Karyawan pada PT. HM SAMPOERNA Tbk Banda Aceh dengan nilai Fhitung (285,012) > Ftabel (2,753).
Unduhan
Referensi
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1.Edisi 7. PT. Prenhallindo. Jakarta
Putranta, M. P. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasional, Dukungan Supervisor Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Credit Union (CU) BAHtera Sejahtera Maumere. Artikel Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Hasibuan,Malayu.(2013) Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta.jakarta:PT.Bumi Aksara
Wicaksono (2014) Analisis Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen Polines). Jurnal Fokus Ekonomi Vol. 9 No. 1
Syahrani (2014). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3): 1624-1636
Sulistiyani dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Syahrani (2014). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3): 1624-1636
Robbins, Stephen. P. & Timothy, A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Wicaksono (2014) Analisis Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen Polines). Jurnal Fokus Ekonomi Vol. 9 No. 1
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; Edisi Pertama Salemba Empat
Logor, Franco, B (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.1151-1161
Nitisemito, Alex. (2014). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
