PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR
DOI:
https://doi.org/10.36083/si-men.v14i1.297Kata Kunci:
work environment, work stress, work motivationAbstrak
The purpose of this study was to analyze the influence of the work environment and work stress on employee motivation. The problem that arises is whether the work environment and work stress affect the work motivation of employees at the Kuta Cot Glie District Office, Aceh Besar District? The research design is a survey. This type of research is quantitative. The research sample is 29 respondents. the analysis shows that simultaneously there is a positive influence between the work environment and work stress on work motivation of 0.778 or 77.8%. After the F test was carried out, the Fcount (20,760) > Ftable (3,354) was obtained, which means it was significant. The partial test results show that the work environment has a positive effect on work motivation with a value of 0.697 or 69.1%. Work stress has a negative effect on work motivation with a value of -0.090 or -09.0%.
Unduhan
Referensi
Andriani, Ni Kadek Siti. (2013). Pengaruh Kompetensi Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Collector. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol. 1 N0. 4.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Semarang: BP Universitas Dipenogoro
Uno, Hamzah. B. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis Di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Sanny, Lim dan Kristanti S. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing Hall Lippo Cikarang. Jurnal Penelitian. Fakultas Ekonomi dan Komunikasi. BINUS University. Jakarta. Vol. 3 No.1.
Rivai, Veithzal Ella Jauvani Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
