PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DARUSALLAM BERLIAN MOTOR
DOI:
https://doi.org/10.36083/si-men.v14i1.300Kata Kunci:
Recruitment, Placement, Training, Employee PerformanceAbstrak
The purpose of this study was to determine the magnitude of the influence of recruitment, placement and training of employees on the performance of PT. Darussalam Berlian Motors either simultaneously or partially. This study used quantitative methods with a population of 70 employees. The sampling technique is a saturated sample (census method), where all employees are used as a sample. Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents and processed using the SPSS statistical tool version 26.0. Testing the hypothesis using multiple linear regression analysis, F test (simultaneous) and t test (partial) is intended to determine the effect of the independent variables on the dependent variable at the 95% confidence level. The results showed that partially the recruitment variable had a significant and significant effect on employee performance with t count (7.682) greater than t table (1.997). Placement variable has significant impact on employee performance with t count (2.381) greater than t table (1.997). and Job training has a significant effect on employee performance with t count (3.505) greater than t table (1.997). Simultaneously the variables Recruitment, Placement, and job training have a significant influence on Employee Performance with an F count (33.867) greater than F tabe1 (2.511). It can be concluded that both partially and simultaneously the Recruitment, Placement, and Job Training variables have a significant and significant effect on Employee Performance at PT Darussalam Berlian Motor.
Unduhan
Referensi
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Dalimunthe, R. F., & Sinulingga, S. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International, Tbk Toyota Auto 2000 Cabang SM. Raja Medan.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Efliyandi, I. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 2(02).
Hasanah, I. A., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 6(8).
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 3(3), 281-290.
Pratama, A. R. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia, Tbk. E-Journal Manajemen" Branchmarck", 3(3).
Realita, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Parkland World Indonesia Jepara (Doctoral Dissertation, Universitas Muria Kudus).
Sari, M. D. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Warnmart 88 (212 Mart).
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170-182.
Sugiono, E., & Dermanti, E. L. (2021). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DIRECTORATE GENERAL OF HUMAN RIGHTS. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 1886-1902.
Supatmi, ME, Nimran, U., & Utami, HN (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Untung: Jurnal Administrasi Bisnis , 7 (1).
Wijayanto, A., Hubeis, M., Affandi, MJ, & Hermawan, A. (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi kerja Karyawan. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah , 6 (2), 1-9
Yunan, M. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Penempatan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Pasuma Kurnia Ilahi (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
