PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Sekretariat KIP Aceh )

Saluddin Al Cassany; Hendri Hendri

Penulis

Saluddin Al Cassany STIES Banda Aceh ,
Hendri Hendri STIES Banda Aceh ,

Kata Kunci:

Kepemimpinan, kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh Penelitian ini dilaksanakan pada kip aceh. Responden yang diteliti adalah sebanyak 70 pegawai pada KIP Aceh.Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuisioner, dokumentasi dan wawancara.Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear Sederhana dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik SPSS versi 20.0. Penelitian ini menggunakan metode cluster sampling, dimana seluruhnya diambil acak dari beberapa populasi yang dijadikan sampel. Dari hasil penelitian dan pengumpulan kuesioner dilapangan menyimpulkan bahwa ada pengaruh positif antara Kepemimpinan terhadap kinerja KIP Aceh. Hasil penelitian berdasarkan Pembuktian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan pada Komisi Independen Pemilihan ,Derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 59,5%. Artinya variabel variabel kepemimpinan (X) mempunyai hubungan yang erat dengankinerja karyawan pada Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh atau dapat dikatakan bahwa variabel bebas tersebut memiliki hubungan yang erat dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh,Kinerja karyawan pada Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh di pengaruhi oleh variabel kepemimpinan sebesar 35,4%. Sementara sisanya yaitu sebesar 65,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari lingkup penelitian ini, yang juga dapat berpengaruh pada kinerja karyawan pada Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Referensi

Chazali, Imam, (2006), Applikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,Semarang : BP Undip.

Fachrizal, Much, (2013), Peranan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Keluirahan Tanjung Selor Kabupaten Bulungan, Jawa Tengah, Ilmu Pemerintahan, 2013.1 166-181, Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman, Jakarta.

Herman, Sofyandi, (2008), Manajemen Sumber daya manusia, Penerbit : Graha Ilmu, Joyakarta.

Guritno, Bambang, Waridin, (2005), Pengaruh persepsi Karyawan mengenai Prilaku kepemimpinan, Kompensasi kerja dan Motivasi kerja Terhadap kinnerja, Journal BI, Vol.1, pp63-7

Nawawi, H, (2001), Manajemn Sumber Daya Manusia,Penerbit : Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Rita Swietenis, (2009), Analisis Pengaruh kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Disiplin Kerja serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pertanahan kota Semarang), Jurnal Ekonomi â€“ Manajemen â€“ Akuntansi No.26 Tahun XVI, pp96-116.

Sekaran, Uma, (2006), Research Method For Busness, A Skil Building Approach , Fouth Edition, International Edition, United Stated of America.

Sugiyono, (2008), Metode Penelitian Pendidikan: pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung, ALfabeta.

Tiiti, Nurfitri dan Sri Lestari, (2009), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Kaaryawan (Studi KomporasiRSUD Banyumas, PT PLN dan PDAM Kabupaten Banyumas, Jurnal Perfomance, Vol. 10 No. 1 September 2009,Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas UNSOED Purwokerto, Jawa Tengah.

Wibowo, Dewi, Felicid (2006), Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir, Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Tesis, Program Studi Manajemen, Progrm Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi UNDIP< Semarang.