PENGARUH KOMPENSASI TERADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH
Keywords:
Konpensasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Ppelatihan Acehi. Metode penelitian ini mengunakan sampel peawai/ karyawan Badan kepegawaian, Pendidikan dan Peltihan Aceh sebanyak 65 orang. Metode Penelitian yang dilakukan dengan menggunakan simple random sampling yaitu setiap elemen populasi memiliki peluang yang diketahui dan sama untuk dipilih sebagai objek. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positip daan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, pendidikan dan Pelatihan Aceh. Hal ini sesuai dengan hasil uji- t menunjukkan t-hitung 7,034 lebih besar t-tabel 1,997, dengan tingkat signifikan 0,001, sesangkan tingkat pengaruhnya sebesar 0.663 (66%) sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diterliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
Adinata, Arlan, (2011) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor, Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan manajemen Institut Pertanian Bogor.
Chazali, Imam, (2006), Applikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Semarang : BP Undip.
Dony, Prakarsa, (2010), Pengaruh Disiplin Kerja, Sitem Kompensasi PNS Terhadap Kinerja PNS BadannKepegawaiannegara, Tesis Fakultan Sosialolitik Universitas Indonesia.
Hendrian, Anoki, (2010), Pengaruh Kompensasi terhadap Karyawan PT Slamet Langgeng Purbalingga, Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang.
Herman, Sofyandi, (2008), Manajemen Sumber daya manusia, Penerbit : Graha Ilmu, Joyakarta.
Guritno, Bambang, Waridin, (2005), Pengaruh persepsi Karyawan mengenai Prilaku kepemimpinan, Kompensasi kerja dan Motivasi kerja Terhadap kinerja, Journal BI, Vol.1, pp63-74.
Mondy, Wayne, R, (2008), Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi mKesepuluh, Penerbit : Erlangga, jakarta.
Prabu, Anwar, Mangkunagara, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rita Swietenis, (2009), Analisis Pengaruh kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Disiplin Kerja serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pertanahan kota Semarang), Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi No.26 Tahun XVI, pp96-116.
Santoso, Singgih, (2009), SPSS Versi 17, Penerbit : Wahana Komputer dan Penerbit Andi, Jakarta .
Sekaran, Uma, (2006), Research Method For Busness, A Skil Building Approach , Fouth Edition, International Edition, United Stated of America.
Sopiah, (2008), Prilaku Operasional, Penerbit : Andi offset, Yogyaklarta.
Sondang P, Siagian, (2005), Fungsi-fungsi Manajerial, Edisi Revisi, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Manajemen Penerbit : CV Alfabeta, Bandung.
Tisnawati, Ernie, (2005), Pengantar Manajemen, Edisi Pertama, penerbit : Kencana Jakarta
Wibowo, (2014), Manajemen Kinerja , Edisi Keenam, Peneerbit : PT Raja Grafindo Persada, Jakata.
Yuli Suwati, (2013), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Hijau Smarinda, Journal Ilmu Adminstrasi Bisnis, Vol 1 41-45.
Downloads
Published
Issue
Section
License
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
