PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF BANDA ACEH
Kata Kunci:
Compensation, Experience, Work SpiritAbstrak
Compensation and work experience are things that need to be done to increase employee morale in achieving organizational goals. This study aims to determine the effect of compensation and work experience on employee morale at PT. Dipo International Pahala Otomotif Banda Aceh. This research uses quantitative methods . The sample size in this study amounted to 47 people with a total sampling technique of sampling. Data collection techniques were carried out by observation and interviews. Data analysis was performed using linear regression. The results showed that the provision of compensation and work experience had a significant effect on work morale were 0.448. The results of the regression coefficient of 0.478 for compensation and work experience of 0.283. Meanwhile, for hypothesis testing (t count > t table), the results of the t test in this study were compensation (6.855 > 2.015) with a significance of 0.000 and work experience (9.151 > 2.015) with a significance of 0.003.
Keywords: Compensation, Experience and Work Spirit
Unduhan
Referensi
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Handoko, T.H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Penerbit CV Haji Masagung. Jakarta
Pengabean, Mutiara. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Keenam Belas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tohardi. (2012). “Manajemen SDMâ€. Jakarta : Rineka Cipta.
Yuningsih. 2014. Akuntansi Biaya. Malang: UMM Press.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
