PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. YAMAHA ALPHA SCORPII BEURAWE BANDA ACEH
DOI:
https://doi.org/10.36083/si-men.v14i2.306Kata Kunci:
Job Satisfaction, Job Stress, Job PerformanceAbstrak
This study aims to determine the effect of job satisfaction and work stress on employee job performance at PT. Yamaha Alpha Scorpii Beurawe Banda Aceh. The data was collected throught questionnaires distributed to the respondents. This study used saturated sample or census with 35 employees at PT. Yamaha Alpha Scorpii Beurawe Banda Aceh as samples. The data of study was analyzed by using a multiple linear regession model and processed using the SPSS (Statistical Packadge Social Science) assistance program. The results of this research indicate that Job Satisfaction has a significant effect on Employee Work Performance at PT. Yamaha Alpha Scorpii Beurawe Banda Aceh with a value of t count (2.794) greater than t table (2.037). Job Stress has a significant effect on Employee Work Performance at PT. Yamaha Alpha Scorpii Beurawe Banda Aceh with a t count value (-2.617) more than the t table value (2.037). Job Satisfaction and Job Stress simultaneously influence Employee Job Performance at PT. Yamaha Alpha Scorpii Beurawe Banda Aceh with a value of F count (17.041) greater than F table (3.295).
Unduhan
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
As'ad, M. (2014). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty
Chandra, J. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lie Fung Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Hlm 1-7
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kreitner, A. & Kinicki, R. (2014). Organizational Behavior. 8th Edition. McGraw Hill International Edition
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama
Panggabean, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Erlangga M
Robbins, S. P. & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Sekaran, U. (2014). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta
Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBPâ€, Vol. 1, No. 1, Hlm 1-11
Susila, G. P. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 2, No. 1, Hlm 1-9
Sutopo. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark Vol 3, No. 3, Hlm 1-13
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Wahjono, S. I. (2014). Perilaku Organisasi. Yogakarta: Graha Ilmu
Wijono, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
SI-MEN menggunakan lisensi Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) . atau lisensi yang setara sebagai izin optimal untuk publikasi, pendistribusian, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menulis, memperbaiki, dan membuat kreasi turunan bahkan untuk tujuan komersial, selama kredit yang sesuai dan pengakuan yang tepat terhadap publikasi asli dari Jurnal Ilmiah dibuat untuk memungkinkan pengguna menelusuri kembali ke naskah dan penulis asli.
Pembaca juga diberikan akses penuh untuk membaca dan mengunduh naskah yang diterbitkan, mencetak ulang dan mendistribusikan naskah dalam media atau format apa pun.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional .
